Dalam dunia kerja, hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi salah satu aspek penting yang harus dikelola dengan bijak. Di sinilah peran industrial relation atau hubungan industri sangat dibutuhkan. 

Bidang ini mencakup berbagai hal mulai dari komunikasi antara manajemen dan pekerja, penyelesaian konflik, hingga penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang adil dan sesuai hukum. Mari, simak artikel ini untuk mengetahui definisi, tujuan, prospek karier, hingga kualifikasi yang perlu Anda miliki untuk menekuni bidang ini!

Apa itu Industrial Relation?

Hubungan industri atau industrial relation adalah bidang yang menangani pengelolaan interaksi antara manajemen perusahaan dengan karyawan, serta organisasi pekerja lainnya sesuai peraturan ketenagakerjaan.

Fokus utamanya adalah membangun dan menjaga suasana kerja yang kondusif dan saling menguntungkan. Meski paling umum ditemukan di sektor manufaktur, bidang ini juga dibutuhkan di berbagai industri lain untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Baca Juga: Cara Memilih Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang Resmi & Kredibel untuk Karir Anda

Apa Tujuan Adanya Industrial Relation di Perusahaan?

Industrial relation bertujuan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan dalam suatu perusahaan. Berikut adalah beberapa tujuan dan tugas industrial relation lainnya yang perlu Anda ketahui:

• Membangun komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis.
• Mengimplementasikan program perusahaan yang bertujuan mendukung kesejahteraan karyawan.
• Melindungi hak dan kepentingan kedua belah pihak, baik manajemen maupun karyawan.
• Menegakkan standar etika yang berlaku dalam lingkungan industri.
• Merancang strategi yang mendorong pemahaman, kreativitas, dan kolaborasi untuk menunjang produktivitas.

Apa Saja Prospek Karier Industrial Relation di Perusahaan?

Prospek karier di bidang industrial relation sangat menjanjikan, terutama bagi Anda yang tertarik dengan dunia ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa jenjang karier industrial relation yang dapat Anda tekuni:

Employee Relations Management

Seorang manajer hubungan karyawan bertanggung jawab menyelesaikan perselisihan internal, menangani keluhan karyawan, serta menciptakan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.

General Human Resources

Profesional di bidang ini menjalankan tugas-tugas umum SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan. 

Labor Relations Specialist

Spesialis hubungan kerja bertugas menjembatani perusahaan dengan serikat pekerja dan karyawan dalam hal negosiasi perjanjian kerja bersama, menangani konflik, serta memastikan bahwa semua praktik kerja sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. 

Human Resources Manager

Manajer SDM memastikan implementasi strategi SDM, mengelola hubungan karyawan, serta memimpin inisiatif yang berkaitan dengan pengembangan tenaga kerja dan kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang.

Baca Juga: Rekomendasi Sertifikasi HR yang Dapat Junior Human Resources Ikuti

Apa Saja Kualifikasi Menjadi Industrial Relation?

Kombinasi antara latar belakang pendidikan yang relevan, sertifikasi pendukung, serta pengalaman kerja dalam pengelolaan hubungan kerja sangat dibutuhkan untuk menjadi seorang profesional di bidang industrial relation. Berikut adalah penjabaran dari masing-masing kualifikasi:

Sertifikasi

Memiliki sertifikasi di bidang ketenagakerjaan atau hubungan industri bisa menjadi nilai tambah. Sertifikasi seperti CHRP (Certified Human Resources Professional) atau pelatihan tentang peraturan ketenagakerjaan menunjukkan kompetensi dan meningkatkan kredibilitas dalam menangani isu-isu tenaga kerja.

Pendidikan

Untuk menjadi profesional di bidang industrial relation, umumnya diperlukan latar belakang pendidikan minimal S1 di jurusan Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau Hubungan Industrial. 

Pengalaman

Pengalaman kerja di bidang HR sangat penting untuk memahami dinamika di lingkungan kerja. Semakin banyak pengalaman menangani negosiasi, konflik, serta program kesejahteraan karyawan, semakin besar peluang untuk berkembang dalam posisi industrial relation.

Referensi:

https://glints.com/id/lowongan/industrial-relation-adalah

https://dealls.com/pengembangan-karir/industrial-relation-adalah

Artificial Intelligence (AI) kini memainkan peran penting dalam dunia kesehatan, menghadirkan berbagai inovasi yang mampu meningkatkan kualitas pelayanan medis. Teknologi ini juga membantu rumah sakit dan fasilitas kesehatan untuk mengelola data pasien dengan lebih sistematis dan akurat.

Tak hanya itu, AI juga membuka peluang pengembangan layanan kesehatan yang lebih personal dan prediktif, sehingga pasien dapat menerima penanganan yang lebih tepat sasaran. Simak ulasan lengkapnya dalam artikel berikut.

Apa Saja Peran AI dalam Dunia Kesehatan?

Dengan kemampuan AI dalam menganalisis data secara cepat dan akurat, teknologi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi layanan, tetapi juga berkontribusi pada kualitas hidup pasien. Berikut adalah beberapa peran AI dalam dunia kesehatan:

AI untuk Deteksi dan Terapi Medis

AI membantu tenaga medis dalam mendiagnosis penyakit secara cepat dan akurat melalui analisis citra medis seperti MRI atau CT scan. Selain itu, AI juga digunakan untuk merancang rencana terapi yang sesuai berdasarkan riwayat kesehatan pasien, sehingga pengobatan menjadi lebih tepat sasaran.

Baca Juga: Bagaimana Peran Artificial Intelligence sebagai Rahasia Bisnis Sukses di Era Kompetitif?

Analisis Data untuk Cegah Wabah

Dengan kemampuan memproses data dalam jumlah besar, AI digunakan untuk mendeteksi pola penyebaran penyakit dan memprediksi potensi wabah. Hal ini memungkinkan otoritas kesehatan mengambil tindakan pencegahan lebih cepat dan efektif untuk melindungi masyarakat.

Pendamping Digital untuk Kesehatan Mental 

AI dimanfaatkan dalam pengembangan aplikasi pendukung kesehatan mental, seperti chatbot yang memberikan dukungan emosional dan saran praktis. Teknologi ini membantu pengguna merasa lebih didengar dan terbantu, terutama saat akses ke tenaga profesional terbatas.

Optimalisasi Sistem Manajemen Rumah Sakit 

Dalam lingkup manajemen, AI di dunia kesehatan mampu menyederhanakan proses administratif, mengelola jadwal perawatan, hingga memantau ketersediaan tempat tidur dan alat medis. 

Asisten Virtual dan Layanan Kesehatan Digital

Asisten virtual berbasis AI digunakan untuk menjawab pertanyaan kesehatan dasar, membantu pasien menjadwalkan konsultasi, dan mengingatkan waktu minum obat. Layanan ini mendukung akses kesehatan yang lebih cepat, praktis, dan personal.

Apa Manfaat Implementasi AI di Bidang Kesehatan?

Implementasi AI di bidang kesehatan membawa banyak manfaat, salah satunya adalah meningkatkan efisiensi pelayanan medis. Dengan kemampuan analisis data yang cepat dan akurat, AI membantu tenaga kesehatan dalam mendiagnosis penyakit lebih dini, merancang terapi yang tepat, serta memantau kondisi pasien secara real-time. 

Teknologi seperti asisten virtual, telemedicine, hingga aplikasi kesehatan mental membantu masyarakat mendapatkan pelayanan medis meski berada di daerah terpencil atau dengan keterbatasan mobilitas. Dengan begitu, pemerataan akses dan mutu layanan kesehatan dapat tercapai lebih optimal.

Baca Juga: 7 Kesalahan Penyebab Kegagalan Startup yang Perlu Anda Hindari

Apa Saja Etika Penggunaan AI dalam Bidang Kesehatan?

Penggunaan AI dalam bidang kesehatan harus disertai dengan etika yang kuat agar tidak menimbulkan risiko bagi pasien maupun tenaga medis. Berikut adalah beberapa etika penggunaan AI yang perlu Anda ketahui:

Transparansi dalam Penggunaan AI

Transparansi penting agar pasien dan tenaga medis memahami bagaimana AI membuat keputusan medis. Pasien berhak mengetahui data dan proses yang digunakan oleh sistem AI untuk memastikan kepercayaan dan keamanan.

Baca Juga: Apa Saja Technical Skill yang Dibutuhkan oleh AI Engineer?

Keputusan yang Akuntabilitas

Akuntabilitas memastikan pengembang dan pengguna AI bertanggung jawab atas kesalahan atau keputusan yang diambil oleh teknologi. Pengawasan yang tepat diperlukan untuk memastikan keputusan tetap dalam kendali manusia yang berkompeten.

Implementasi AI dengan Moralitas 

Moralitas mengharuskan AI digunakan untuk kepentingan terbaik pasien, menjaga kualitas perawatan tanpa mengurangi nilai kemanusiaan. Teknologi harus meningkatkan kesejahteraan pasien dengan memperhatikan etika dan standar tinggi.

Referensi:

https://www.chubb.com/id-id/articles/personal/artificial-intelligence-dalam-kesehatan.html

https://ehealth.co.id/blog/post/mengenal-artificial-intelligence-ai-dalam-bidang-kesehatan

Bogor, Desember 2024 – SMKS Baranangsiang Bogor semakin menunjukkan komitmennya dalam memanfaatkan teknologi untuk mendukung proses belajar-mengajar. Siswamedia menjadi salah satu teknologi yang dipilih SMKS Baranangsiang Bogor. Platform School Management System (SMS) ini menghadirkan solusi digital untuk kebutuhan sekolah modern. Dengan fitur-fitur yang mudah digunakan, platform ini membantu Siswa, Guru, dan Orang Tua mengelola berbagai aspek pendidikan dalam satu aplikasi terpadu.

Dalam sosialisasi ini, siswa SMKS Baranangsiang dikenalkan dengan berbagai fitur yang dirancang khusus untuk mendukung pengalaman belajar mereka, antara lain:

1. Fitur Ujian

Siswa dapat mengikuti ujian secara online dengan sistem yang terstruktur dan mudah digunakan. Hasil ujian juga dapat langsung diakses setelah selesai, memberikan transparansi dalam penilaian.

2. Fitur Tugas

Pengumpulan tugas menjadi lebih mudah dengan Siswamedia. Siswa dapat mengunggah tugas mereka secara online, melihat deadline, dan mendapatkan feedback dari guru secara langsung.

3. Mata Pelajaran

Siswa dapat mengakses materi pelajaran, jadwal kelas, dan informasi tambahan lainnya melalui fitur ini. Semua informasi terkait akademik kini ada dalam satu platform.

4. E-Perpustakaan (E-Perpus)

Dengan fitur ini, siswa dapat meminjam buku secara digital tanpa harus datang langsung ke perpustakaan. Proses pencarian buku hingga peminjaman dilakukan dengan cepat melalui aplikasi.

5. Informasi Akademik dan Administrasi

Siswa juga dapat memantau kehadiran, melihat jadwal pelajaran, dan mengakses informasi akademik lainnya, sehingga mereka lebih mudah mengelola aktivitas sekolah.

Dengan sosialisasi Siswamedia ini, SMKS Baranangsiang Bogor menunjukkan bahwa mereka siap untuk bertransformasi menjadi sekolah modern berbasis digital. Langkah ini diharapkan dapat mendukung siswa dalam mencapai prestasi terbaik mereka dengan memanfaatkan teknologi yang tersedia.

Dengan fitur-fitur unggulannya, Siswamedia bantu ciptakan pengalaman belajar yang lebih mudah, terstruktur, dan menyenangkan bagi siswa SMKS Baranangsiang Bogor.

Bogor, November 2024 – SMKS Baranangsiang Bogor terus berinovasi dalam meningkatkan pelayanan pendidikan dengan mengadopsi teknologi terbaru. Salah satu langkah yang dilakukan adalah menggunakan Siswamedia, sebagai School Management System dari Nusatek, untuk mengakomodir administrasi SMKS Baranangsiang Bogor.

Training ini bertujuan untuk melatih tenaga pendidik dan staf administrasi agar dapat mengelola sistem pembayaran sekolah secara efisien menggunakan fitur Payment dari Siswamedia, sebuah platform School Management System (SMS) modern yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan Sekolah.

Fitur Payment Siswamedia menawarkan kemudahan bagi Sekolah dan Orang Tua dalam manajemen keuangan. Berikut adalah fungsi utamanya:

Bagi Orang Tua

1. Orang tua dapat melihat tagihan yang diterbitkan oleh sekolah dan langsung melakukan pembayaran melalui platform Siswamedia.
2. Semua transaksi tercatat dengan rapi, sehingga Orang Tua dapat memantau riwayat pembayaran secara transparan.
3. Siswamedia mengirimkan pengingat otomatis (notifikasi) untuk tagihan yang belum dibayar beserta konfirmasinya setelah pembayaran berhasil dilakukan.

Bagi Sekolah

Guru atau staf administrasi dapat dengan mudah membuat dan mengelola tagihan sekolah untuk berbagai kebutuhan, seperti SPP, uang kegiatan, atau biaya tambahan lainnya.

Pada pelaksanaan training ini, Guru dan Staf Sekolah diberikan pemahaman mendalam tentang cara menggunakan fitur Payment secara optimal. Mereka dilatih mulai dari proses penerbitan tagihan sekolah, pemantauan pembayaran yang dilakukan Orang Tua, hingga penyelesaian laporan keuangan secara otomatis.

Manfaat Implementasi Fitur Payment di SMKS Baranangsiang

Fitur Payment Siswamedia memberikan sejumlah manfaat bagi sekolah, di antaranya:

• Efisiensi Waktu
• Transparan
• Otomatisasi Proses

Bagi sekolah, hal ini merupakan langkah besar dalam digitalisasi sistem administrasi, mendukung visi SMKS Baranangsiang untuk menjadi sekolah yang modern dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

Melalui training & penerapan fitur Payment ini, Siswamedia kembali membuktikan bahwa teknologi dapat menjadi solusi terbaik untuk menciptakan efisiensi dan transparansi dalam manajemen pendidikan.